Size matters" i virkeligheden: Når arbejdstøjet stjæler fokus, ryger sikkerheden

Opdateret: 08. mar. 2026

70 ansøgninger. Så lang var vejen for Janni Hiltunen, før talentet fik plads. Hos John Jensen VVS fandt hun rammerne til at veksle potentiale til faglighed. Opskriften er simpel: Udstyr, der passer, og faciliteter, der fungerer. Det kræver ikke store ombygninger, men bare en ændret indstilling.

Før Janni Hiltunen landede hos John Jensen VVS, sendte hun 70 ansøgninger. Afslagene handlede sjældent om manglende kvalifikationer, men ofte om de fysiske forhold hos virksomhederne.

Løsningen kræver ellers sjældent store investeringer. Hos John Jensen VVS deler medarbejderne faciliteterne via forskudte mødetider og en lås på døren.

– Hvis bare du kan låse døren, så behøver der ikke være opdelte forhold. Det er tit det, man bliver afvist på. Det handler bare om at springe ud i det, siger hun.

Faglighed og udstyr

Faglighed kræver det rette udstyr. Når først ansættelsen er på plads, opstår den næste udfordring dog ofte: Arbejdstøjet. En VVS-montør skal udstråle faglighed, men det signal lider, når jakken hænger, og ærmerne er i vejen for arbejdet.

For Janni Hiltunen handler diskussionen om arbejdstøj ikke om fremtoning, men om sikkerhed og muligheden for at udføre arbejdet uden fysiske forhindringer. Standardudstyr tager sjældent højde for en kvindelig fysiologi, og konsekvensen er dårlig pasform.

– Det ligner lidt, man tager sin fars tøj på, fordi jakkerne har meget lange ærmer og en upraktisk pasform. Man får sådan en pose på maven, fordi elastikken skal stoppe ved lommerne, men kommer til at sidde længere nede. Man gider ikke rigtig arbejde med sådan en jakke på, forklarer Janni Hiltunen.

For Janni Hiltunen er det afgørende, at kunden møder en kompetent specialist, ikke en lærling, der kæmper med tøjet.

– Man skal se professionel ud, når man kommer ud til kunden. At tøjet passer ordentligt, gør, at man fremstår kompetent.

Når rammerne er på plads

Når de fysiske rammer er på plads, forsvinder behovet for særbehandling. For Janni Hiltunen er løsningen nemlig hverken politisk eller kompliceret. Det handler simpelthen om muligheden for at fokusere på opgaven frem for omstændighederne.

– Vi vil jo egentlig bare passe vores arbejde ligesom de andre. Jeg tror ikke, virksomhederne skal være så bange for at få ansat nogle kvinder.