PODCAST: Seniorpolitik på en ny måde
Tilknytning og muligheder - alder er bare et tal.
Lev godt, arbejd længere
Seniorer udgør en vigtig del af fremtidens arbejdsmarked
Det kan måske lyde forudsigeligt, når det kommer fra en erhvervsorganisation, dog viser forskningen, at der er både fysiske og mentale fordele ved at forblive aktiv på arbejdsmarkedet i længere tid.
Undersøgelser viser også, at ældre medarbejdere trives med at arbejde, hvilket understreger vigtigheden af at inkludere dem i arbejdsfællesskabet.
For virksomhederne er seniorernes erfaring er uvurderlig. Deres indsigt og viden kan føre til bedre beslutningstagning og oplæring af yngre medarbejdere.
Vi skal derfor udvikle et seniorarbejdsmarked, der øger livskvaliteten for dem, der nærmer sig eller har overskredet pensionsalderen, samtidig imødekommer virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere.
Det handler om at finde den rette balance og justere de rette knapper, så vi skaber de bedste betingelser for både seniorer, virksomheder og samfundet som helhed.
Det kan måske lyde forudsigeligt, når det kommer fra en erhvervsorganisation, dog viser forskningen, at der er både fysiske og mentale fordele ved at forblive aktiv på arbejdsmarkedet i længere tid.
Undersøgelser viser også, at ældre medarbejdere trives med at arbejde, hvilket understreger vigtigheden af at inkludere dem i arbejdsfællesskabet.
For virksomhederne er seniorernes erfaring er uvurderlig. Deres indsigt og viden kan føre til bedre beslutningstagning og oplæring af yngre medarbejdere.
Vi skal derfor udvikle et seniorarbejdsmarked, der øger livskvaliteten for dem, der nærmer sig eller har overskredet pensionsalderen, samtidig imødekommer virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere.
Det handler om at finde den rette balance og justere de rette knapper, så vi skaber de bedste betingelser for både seniorer, virksomheder og samfundet som helhed.
Bliv inspireret
Disse kommuner har udsigt til flest seniorer i 2050
En lang række kommuner landet over har udsigt til en stærkt stigende andel af ældre de kommende år. Det illustrerer behovet for at få indrettet arbejdslivet på en måde, så flere både kan og vil arbejde længere til gavn for både dem selv og samfundet, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.
PODCAST: Arbejdsglæde uden udløbsdato...
Flere vælger at udskyde pensionen og blive på arbejdsmarkedet.
Har din virksomhed en seniorpolitik?
Med en aldrende arbejdsstyrke bliver det afgørende for virksomheder at tilpasse sig og skabe et inkluderende arbejdsmiljø for alle aldersgrupper. Derfor opfordrer TEKNIQ Arbejdsgiverne medlemmerne til at udarbejde en seniorpolitik, der kan hjælpe seniorer med at tage stilling til deres fremtidige arbejdsliv.
Elektrikere vil gerne blive længere
Elektrikerne er blandt de faggrupper, som ønsker at blive allerlængst på arbejdsmarkedet, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Gert Svenstrup er en af dem, der trækker gennemsnittet op. Han nærmer sig 70, men pensionen ligger langt ude i fremtiden.
Seniorer blomstrer på arbejdsmarkedet
Flere seniorer vil fortsætte deres arbejdsliv, og det kan der faktisk være god grund til, viser undersøgelse. Gevinst for den enkelte medarbejder og for samfundet, men det kræver tilpasning, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne, der med budskabet “Lev godt, arbejd længere” vil sparke gang i en mere positiv snak om længden af danskernes arbejdsliv.
12 vigtige grunde: Sådan holder du på seniorerne
Fleksibilitet i ansættelsen er afgørende, hvis man vil have virksomhedens mest erfarne medarbejdere til at tage et par år mere.
Hør Troels' tanker om sund aldring
TEKNIQ Arbejdsgiverne har lanceret kampagnen 'Lev Godt, Arbejd Længere'.
TEKNIQ mener
Vi har brug for et paradigmeskift i seniorpolitikken på vores arbejdspladser. Med ”lev godt, arbejd længere” kampagnen forener vi folkesundheden og arbejdsmarkedet - til gavn for den enkelte, virksomheden og samfundet.