Q&A: Forhøjelse af bidragssats til TEKNIQ Barsel

Bidragssatsen stiger for at sikre en økonomisk bæredygtig barselsfond. Udgifterne til refusion og til DA’s udligningsordning stiger markant de næste år. Hvis bidragssatsen ikke hæves, vil fonden have et underskud på ca. 12 mio. kr. ved udgangen af 2025. Det økonomiske pres skyldes to hovedfaktorer, som også kan ses i nedenstående figur:

•  Flere og længere barsler med løn, som følge af de seneste overenskomstaftaler. Det betyder, at flere virksomheder søger om refusion, og beløbene er blevet større.
• Stigende udgifter til DA’s udligningsordning, som alle medlemsfonde under Dansk Arbejdsgiverforening (DA) deltager i. 

DA Udligning er en solidarisk finansieringsmekanisme, som alle arbejdsgivere i DA-fællesskabet betaler til. Den er skabt for at udligne forskellene i barselsudgifter mellem virksomheder og brancher. Nogle virksomheder har mange ansatte på barsel, andre har få – men alle betaler ind til samme pulje, så udgifterne fordeles mere retfærdigt. Det betyder fx, at en mindre virksomhed uden ansatte på barsel stadig bidrager til ordningen – og modsat kan få hjælp, hvis behovet opstår. Denne solidariske konstruktion gør barselsomkostningerne mere forudsigelige for den enkelte virksomhed, og den styrker fællesskabet. Udligningsbidraget er baseret på, hvor meget TEKNIQ Barsels medlemmer samlet set får udbetalt i refusion, og hvordan det sammenligner med øvrige fonde i DA-fællesskabet. Når medlemmerne i TEKNIQ Barsel samlet set trækker mere på ordningen – fx pga. længere barsler eller flere ansøgninger – stiger TEKNIQs udligningsforpligtelse over for fællesskabet. Samtidig er der en bred tendens i hele arbejdsmarkedet: Flere tager barsel, flere får ret til løn under barsel, og udgifterne til både private barselsfonde og Barsel.dk er steget markant. Det er ikke en udvikling TEKNIQ Barsel står alene med.

Fra 2. kvartal 2025 stiger bidragssatsen fra 0,28 til 0,38 % af lønsummen.

Den nye bidragssats træder i kraft fra opkrævningen for 2. kvartal 2025, dvs. 1. juni 2025.

Udgifterne i TEKNIQ Barsel er stigende, og det skyldes primært to forhold:

1. Der bliver udbetalt flere og større refusioner til virksomhederne
2. Bidraget til DA’s fælles udligningsordning er højt og fortsætter med at stige

De samlede udgifter til refusion og udligning er steget fra 72,2 mio. kr. i 2024 til forventet 76,9 mio. kr. i 2025. Samtidig er der kommet øgede barselsrettigheder som følge af overenskomstforhandlingerne, hvilket lægger yderligere pres på ordningen.

En væsentlig årsag til udviklingen er de nye barselsrettigheder, som blev indført med de seneste overenskomstforhandlinger. Her blev blandt andet aftalt:

• To ugers ekstra barsel med løn til forældre
• At sociale forældre nu har ret til barselsorlov med løn på samme vilkår som juridiske forældre

Disse forbedringer betyder, at virksomhederne i flere tilfælde skal betale løn under barsel – og efterfølgende søger refusion via TEKNIQ Barsel. Det udvider arbejdsgivernes økonomiske forpligtelser markant og afspejler sig direkte i fondens stigende refusionsudgifter.

Samtidig gælder disse nye rettigheder ikke kun på TEKNIQs område, men bredt på det private arbejdsmarked. Det lægger et generelt og stigende pres på alle private barselsfonde, som fremover skal udbetale mere i refusion til medlemmerne.

Konsekvensen er, at TEKNIQ Barsel ikke længere kan opretholde balance mellem indtægter og udgifter uden at justere bidragssatsen midlertidigt. For at undgå et økonomisk underskud og sikre en ansvarlig overgang til DA Barsel, er det derfor nødvendigt at hæve bidraget midlertidigt fra 2. kvartal 2025.

Ja, alle medlemmer, der er omfattet af TEKNIQ Barsel vil opleve den højere bidragssats – indtil overgangen til DA Barsel senest 1. juli 2026.

Medlemmer, som via sit medlemskab af andre arbejdsgiverorganisationer bruger DA Barsel eller Industriens Barselsfond for en række af sine medarbejdere i dag, kan vælge, at samtlige medarbejdere skal overgå til DA Barsel. Sekretariatet kontakter de virksomheder, som har mulighed for dette direkte.

TEKNIQ Barsel vil senest 1. juli 2026 overgå til DA Barsel og dermed ophøre som selvstændig privat barselsfond.

Den forventede sats i DA Barsel er ca. 2.160 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år fra 1. juli 2025. Den endelige sats fastsættes i maj 2025.

TEKNIQ Barsel lukker pr. 30. juni 2026. Det betyder, at fonden ikke længere kan udbetale refusion for barselsorlov, der afholdes efter denne dato.

Hvis din virksomhed har haft en medarbejder på barsel inden 30. juni 2026, kan du stadig få refusion fra TEKNIQ Barsel – men du skal huske at søge senest den 30. september 2026.

Efter den 30. juni 2026 vil alle nye barselsperioder blive håndteret af DA Barsel. Her skal din virksomhed kun søge refusion hos Udbetaling Danmark – DA Barsel får besked automatisk og udbetaler derefter refusionen til jer. Det bliver altså nemmere rent administrativt for jer at få refusionen fremadrettet.

Hvis en medarbejder holder orlov, der starter før 1. juli 2026 og fortsætter efter, skal refusionen deles op:

•  For den del af orloven, der ligger før 1. juli 2026, søger I refusion hos TEKNIQ Barsel – som I plejer.
• For den del af orloven, der ligger efter 1. juli 2026, sker refusionen automatisk via DA Barsel, når I søger hos Udbetaling Danmark.

Det betyder, at I ikke mister refusion, men bare skal være opmærksomme på, hvor og hvornår I søger. Refusionen hos TEKNIQ Barsel skal senest ansøges den 30. september 2026.

En mere robust finansieret barselsfond, mulighed for at være med i en bredere løsning, som også andre store arbejdsgiverforeninger benytter, og forenkling af administrationen og mere ensartede vilkår.

Fordelene ved DA Barsel omfatter bl.a.:

•  Fast årlig sats pr. fuldtidsansat, så virksomheder får en klar og forudsigelig udgift i stedet for en lønsumsbaseret bidragssats.
• Mindre bureaukrati: I dag søger virksomheden først Udbetaling Danmark og derefter hos TEKNIQ Barsel (2 ansøgninger for at få refusion). I DA Barsel søger man kun Udbetaling DK og så får man automatisk refusion fra DA Barsel.
• Bredere risikofordeling: DA Barsel er en fælles ordning for mange arbejdsgivere, hvilket betyder, at risikoen og udgifterne ved barsel fordeles bredere. Dette kan føre til mere stabile bidragssatser over tid.
• Fleksibel kvartalsvis betaling, som gør det muligt løbende at tilpasse antallet af ansatte i takt med ændringer i medarbejderantallet.

Nej, det kan man som virksomhed ikke.

Alle arbejdsgivere er ifølge lovgivningen[1] forpligtet til at være omfattet af en barselsordning, som sikrer, at medarbejdere får refusion under barselsorlov. Det kan enten være via en privat barselsfond – som f.eks. TEKNIQ Barsel eller DA Barsel – eller via den offentlige ordning Barsel.dk.