Vidensbank om diversitet og inklusion
Her kan du finde relevant viden om diversitet og inklusion. Siden bliver løbende opdateret.
Diversitet handler om forskellighed. Det dækker over de mange måder, mennesker kan være forskellige på – herunder køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap, uddannelsesbaggrund, erfaring og meget mere. Diversitet handler ikke kun om synlige forskelle, men også om de unikke perspektiver, hver enkelt person bringer med sig.
Inklusion handler om at skabe et miljø, hvor alle føler sig velkomne, værdsatte og hørt. Det betyder, at forskelligheder ikke blot accepteres, men aktivt bruges som en styrke. Inklusion sikrer, at alle medarbejdere har lige muligheder for at bidrage og trives – uanset baggrund.
Nedenfor henviser vi til nogle steder I som virksomhed kan søge viden og inspiration om forskellige temaer.
Viden om centrale emner
Forstå og respekter forskellige former for funktionsnedsættelser ved at:
- Sikre tilgængelighed på arbejdspladsen, både fysisk og digitalt
- Tilbyde fleksible arbejdsvilkår, der imødekommer individuelle behov
- Informere medarbejderne om, hvordan man bedst skaber et inkluderende miljø for kollegaer med funktionsnedsættelser, som fx ADHD, ordblindhed, fysiske handicap, angst eller autisme.
Du kan læse mere om funktionsnedsættelser, finde guides, inspiration og meget mere på følgende sider:
- Sammenslutningen af Unge Med Handicap (SUMH): Arbejdsliv med lige muligheder
- ADHD-foreningen: Virksomhedsrettet indsats - ADHD
Styrk samarbejdet på tværs af kulturer ved at:
- Fremme forståelsen for kulturelle forskelle og ligheder.
- Skabe en atmosfære, hvor alle føler sig velkomne, uanset deres kulturelle baggrund.
Når man ansætter udenlandske medarbejdere skal man være klar over, at:
- Det kan tage tid at skabe den tillid, som er en forudsætning for at arbejdet udføres sikkert
- Nogle har ikke en håndværksmæssig uddannelse og skal have oplæring fra bunden i konkrete opgaver
- Alle skal mødes med respekt, da man ikke ved, hvad de har med i baggagen
- Det betaler sig at finde en god tolk, som kan tilkaldes
- Man kommer langt med at bruge mange forskellige kommunikationsformer; byggeplads- engelsk, tegnsprog, kropssprog, tegninger
- Aftaler skal være tydelige og konkrete, og lov ikke mere end du kan holde
Læs mere om at modtage udenlandske kollegaer her:
Skab en arbejdsplads, hvor alle kan være sig selv, ved at:
- Indføre politikker, der beskytter mod diskrimination baseret på seksualitet og kønsidentitet
- Synliggøre støtte til LGBTQ+ medarbejdere gennem interne og eksterne initiativer.
Her kan du finde en guide til den gode samtale om køn og seksualitet med en ung person:
Her kan du finde gode råd til, hvordan I som virksomhed kan sikre et godt samarbejde mellem medarbejdere fra forskellige generationer.
- Fastholdelse af seniorer og tiltrækning af unge medarbejdere: Der er et stigende fokus på at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet, samtidig med at kampen om de unge medarbejdere intensiveres.
- Diversitet på tværs af generationer: Flere generationer arbejder samtidigt på arbejdsmarkedet, hver med deres egne præferencer, værdier, erfaringer og kompetencer.
- Forventninger til ledelse: Som leder kan du opleve stor diversitet i generationernes forventninger til ledelse, hvilket kræver en tilpasset ledelsesstil.
Du kan finde guides og inspiration vedr. virksomheder med forskellige generationer her:
- Medarbejder- og Kompetencestyrelse: Generationsledelse
- Society for Human Resource Management: A Guide to Leading an Effective Multi-Generational Workforce