Nye regler om løngennemsigtighed træder senest i kraft i juni 2026
EU har vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, som senest i juni 2026 skal være indført i Danmark. Direktivet skal medvirke til, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Direktivet gælder for både nuværende og kommende medarbejdere.
Hvad betyder løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed betyder, at det bliver nemmere for medarbejdere at få oplysninger om løn. Formålet er at sikre, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Nye krav til arbejdsgiver
Arbejdsgiver skal kunne kategorisere sine forskellige stillinger i grupper, så det er tydeligt, hvem der laver samme eller lignende arbejde.
Det skal også forklares, hvilke objektive og kønsneutrale kriterier, der bruges til at fastsætte lønnen – og disse forklaringer skal deles med medarbejderne.
Medarbejderens rettigheder
Medarbejderen har ret til at få at vide, hvad medarbejderen selv får i løn.
Medarbejderen kan også få oplysninger om den gennemsnitlige løn for sin type stilling - fordelt på køn.
Hvert år skal I som arbejdsgiver orientere medarbejderen om rettighederne og forklare, hvordan informationerne er tilgængelige.
Medarbejderen må gerne dele sin løn og kan ikke forhindres i dette.
Rekruttering af nye medarbejdere
Hvis I søger en ny medarbejder, har I pligt til at oplyse hvad startlønnen er, eller hvilket løninterval som kan forventes.
I skal også fortælle om eventuelle overenskomster, der gælder for stillingen.
Som arbejdsgiver må I ikke spørge ind til medarbejderens tidligere løn.
Ekstra regler for store virksomheder
Hvis I har 100-249 ansatte, skal I hvert tredje år rapportere om lønforskelle mellem mænd og kvinder i samme type job.
Har I har mere end 250 ansatte, skal rapporteringen ske hvert år.
Hvis rapporten viser, at lønforskellen mellem kønnene er over 5 procent og denne forskel ikke kan begrundes i objektive og kønsneutrale forhold, skal I gennemgå og justere lønnen i samarbejde med medarbejderrepræsentanter.
Hvad sker der nu?
TEKNIQ har siden offentliggørelsen af Direktivet arbejdet målrettet med, hvordan implementeringen af Direktivet og den danske lovgivning kan foregå mest hensigtsmæssigt for vores medlemsvirksomheder.
TEKNIQ anbefaler, at I allerede nu begynder at forholde jer til, hvilke kategorier af medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det vil også være en god idé at undersøge hvilke kriterier I lægger til grund for løndannelsen, og at undersøge kønsopdelt løndata for de forskellige kategorier af medarbejdere.
I starten af oktober tilbyder TEKNIQ et webinar, som vil gennemgå de vigtigste elementer i Direktivet og hvordan I som arbejdsgiver kan forberede jer på de nye regler om løngennemsigtighed.
TEKNIQ er samtidig i gang med at udarbejde en vejledning, der kan bruges som et værktøj i forbindelse med implementeringen af Direktivet på jeres virksomhed.
TEKNIQ følger udviklingen og vil løbende orientere om den videre implementering, herunder når det danske lovforslag bliver offentliggjort.