Masseafskedigelse
Lov om kollektive afskedigelser – hvad du skal vide
Står din virksomhed over for større personalereduktioner, er det vigtigt at kende reglerne om masseafskedigelser. Loven stiller nemlig en række krav til processen, og manglende overholdelse kan få alvorlige økonomiske konsekvenser.
Hvornår gælder reglerne?
Reglerne om masseafskedigelser træder i kraft, når en virksomhed inden for en periode på 30 dage påtænker at afskedige et antal medarbejdere, der overskrider visse tærskelværdier.
De tre tærskelværdier
Reglerne finder anvendelse, når virksomheden inden for 30 dage påtænker at afskedige:
-
Mindst 10 medarbejdere på virksomheder med 21-99 ansatte
-
Mindst 10 % af medarbejderne på virksomheder med 100-299 ansatte
-
Mindst 30 medarbejdere på virksomheder med 300 eller flere ansatte
Det er altså både antallet af afskedigelser og virksomhedens samlede medarbejderantal, der afgør, om loven finder anvendelse.
Virksomhedens forpligtelser
Når reglerne er i spil, har arbejdsgiveren tre centrale forpligtelser:
-
Forhandlingspligt: Der skal indledes forhandlinger med medarbejderne eller deres repræsentanter med henblik på at undgå eller begrænse afskedigelserne.
-
Informationspligt: Medarbejderne skal have skriftlig og fyldestgørende information om baggrunden for afskedigelserne, antal berørte, udvælgelseskriterier m.v.
-
Varslingspligt: Det Regionale Beskæftigelsesråd skal orienteres både ved processens start og ved forhandlingernes afslutning.
Processen trin for trin
En korrekt gennemført masseafskedigelse følger typisk disse trin:
-
Indledende analyse af situationen
-
Information og indkaldelse til forhandling
-
Første besked til Det Regionale Beskæftigelsesråd
-
Gennemførelse af forhandlinger
-
Varsling til Det Regionale Beskæftigelsesråd
-
Besked til rådet efter forhandlingernes afslutning
-
Individuelle opsigelser af de berørte medarbejdere
Konsekvenser ved manglende overholdelse
Overholder virksomheden ikke reglerne, kan det medføre økonomiske sanktioner i form af godtgørelse til de berørte medarbejdere. I værste fald kan afskedigelserne blive erklæret ugyldige eller annulleret.
Har du spørgsmål?
Reglerne om masseafskedigelser er komplekse, og det kan have store konsekvenser, hvis processen ikke håndteres korrekt. Kontakt TEKNIQ for rådgivning, før du sætter processen i gang.
Hvad sker der, hvis du ikke følger reglerne?
Hvis du ikke forhandler med de ansatte eller ikke giver meddelelse til Arbejdsmarkedsrådet, skal du give de ansatte en godtgørelse.
Godtgørelsen kan være et beløb, svarende til mellem 30 dage og 8 ugers løn.
Ud over at du kan risikere at skulle betale en godtgørelse til de ansatte, kan du i Arbejdsretten blive dømt til at betale en bod for at bryde reglerne.
Vi anbefaler, at du altid kontakter TEKNIQ Arbejdsgiverne, hvis du kommer i en situation, hvor du påtænker at foretage opsigelser i et større omfang.
Du kan læse reglerne om kollektive afskedigelser her: Bekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.