Sygeløn

Hvornår en elektriker har ret til betaling under sygdom afhænger af, om vedkommende er time- eller månedslønnet.

Timelønnede 

En medarbejder har efter 3 måneders ansættelse krav på betaling under sygdom i indtil 12 uger. Dette fremgår af Elektrikeroverenskomstens § 10. 

 
Tilskadekomst i arbejdstiden 

Ved tilskadekomst i arbejdstiden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der skyldes arbejde for den pågældende virksomhed, yder virksomheden betaling under fraværet, i op til 12 uger – også selvom medarbejderen endnu ikke har været ansat i 3 måneder. 

 
Ved tilskadekomst på arbejdspladsen, og ved sygdom, hvor elektrikeren efter aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales medarbejderen for de manglende timer resten af dagen.

Betaling: 

Kronisk syge 

Har medarbejderen en godkendt aftale om kronisk sygdom m.v. eftersygedagpengeloven - en såkaldt § 56 aftale, - er medarbejderen ikke omfattet at overenskomstens bestemmelser om betaling under sygdom, hvis fraværet skyldes den sygdom, som aftalen vedrører. Medarbejderen modtager derfor kun den aktuelle sygedagpengesats for dette fravær. Denne betales fra medarbejderens første fraværsdag.

Tilbagefald 

Får medarbejderen et tilbagefald, på grund af samme sygdom inden for 2 uger fra fraværsperiodens udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværsperiode. 

Læs mere om § 56 aftaler her: Kronisk sygdom - § 56-aftale

Månedslønnede og funktionærlignende 

Den funktionærlignende eller månedslønnede elektriker ydes fuld løn under sygdom - det vil sige fuld løn fra første sygedag og indtil raskmelding. Læs mere i Elektrikeroverenskomsten, Bilag 1 og § 19.

Lærlinge 

Lærlinge ydes fuld løn under sygdom fra første sygedag og indtil raskmelding. 

Hvornår en vvs'er har ret til sygeløn afhænger af, om han/hun er timelønnet eller ansat på funktionærlignende vilkår.

Timelønnede 

Medarbejderen har efter 2 måneders ansættelse ret til løn under sygdom i indtil 12 uger.

Sygdom 

• Betaling under de første 9 ugers sygdom:
  Betales timelønnede en løn svarende til det indtægtstab, medarbejderen har lidt ved normalt produktivt arbejde.
  
  For akkordsvende betales den gældende timeløn i virksomheden. Er en sådan ikke er aftalt, betales den acontoløn der er aftalt i akkordaftalens pkt. 6. Dog indregnes ikke smudstillæg, tillæg ved skiftende arbejdssteder og tillæg ved rejsearbejde. 
  
  

• Betaling ved forsat sygdom:
  Ved forsat sygdom betales medarbejderen, under samme betingelser som under de første 9 uger sygdom, løn eksklusivt genetillæg, i yderligere maksimalt 3 uger.
  
  For akkordsvende betales den gældende timeløn i virksomheden. Er en sådan ikke er aftalt, betales den acontoløn der er aftalt i akkordaftalens pkt. 6.
  
  Der indregnes ikke smudstillæg, tillæg ved skiftende arbejdssteder og tillæg ved rejsearbejde.
  
  Det er en forudsætning for betalingen at medarbejderen genoptager sit arbejde, hvis lægen tillader det.
  
  Hvis det lokalt er aftalt, at smudstillæg og/eller tillæg ved skiftende arbejdssteder er indeholdt i den sædvanlige løn, indgår tillæggene også i sygelønnen.
  
  Virksomheden modtager dagpengerefusion fra kommunen efter 30. sygedag. Hvis ansættelsen ophører under sygefraværet, skal arbejdsgiveren kun betale sygeløn/-dagpenge til fratrædelsesdagen. Herefter overgår medarbejderen til sygedagpenge fra kommunen, hvis han/hun stadig er sygemeldt.

Tilskadekomst                                                                                                                     

Ved tilskadekomst i arbejdstiden, skal virksomheden betale løn til medarbejderen i op til 12 uger, selv om medarbejderen endnu ikke har været ansat i 2 måneder.

Det samme gælder erhvervsbetinget sygdom der åbenbart skyldes arbejde for virksomheden. 

• Under de første 9 ugers sygdom:
  Betales timelønnede en løn svarende til det indtægtstab, medarbejderen har lidt ved normalt produktivt arbejde.
  
  For akkordsvende betales den gældende timeløn i virksomheden. Er en sådan ikke er aftalt, betales den acontoløn der er aftalt i akkordaftalens pkt. 6. 
  
  Der indregnes ikke smudstillæg, tillæg ved skiftende arbejdssteder og tillæg ved rejsearbejde.
  
  
• Ved forsat sygdom:
  Ved forsat sygdom betales medarbejderen, under samme betingelser som under de første 9 uger sygdom, løn eksklusivt genetillæg, i yderligere maksimalt 3 uger.
  
  For akkordsvende betales den gældende timeløn i virksomheden. Er en sådan ikke er aftalt, betales den acontoløn der er aftalt i akkordaftalens pkt. 6.
  
  Der indregnes ikke smudstillæg, tillæg ved skiftende arbejdssteder og tillæg ved rejsearbejde.

Tilbagefald 

Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværsperiode.

Kronisk syge 

Personer, der har indgået en godkendt aftale i henhold til dagpengelovens § 56 (kronisk syge), er undtaget fra sygelønsordningen, og arbejdsgiver betaler derfor kun den aktuelle sygedagpengesats for den sygdom, som aftalen vedrører.

Funktionærlignende 

Den funktionærlignende ansatte har fuld løn under sygdom. Dvs. fuld løn fra første sygedag indtil raskmeldingen.

120-dagsreglen 

Ved længerevarende sygdom kan en funktionærlignende ansat opsiges med forkortet varsel på 1 måned efter den såkaldte 120-dages regel, når det er aftalt mellem parterne i ansættelsesaftalen.

Lærlinge 

Almindelige lærlinge har fuld løn under sygdom fra første sygedag og indtil raskmelding.

Voksenlærlinge med mindst 2 måneders anciennitet betales løn under sygdom i indtil 12 uger. 

Lønnen svarer i de første 9 uger til det indtægtstab, voksenlærlingen har lidt ved normalt produktivt arbejde, idet lønnen under sygdom dog aldring kan overstige satsen for aflønning af voksenlærlinge i VVS-overenskomstens Punkt 26 stk. 5   

Der betales ikke smudstillæg og tillæg ved rejsearbejde under voksenlærlingens sygdom, dog betales smudstillægget også under sygdommen, hvis det er aftalt at indregne i dette i lønnen.

Ved forsat sygdom betales voksenlærlingen løn eksklusivt genetillæg, i yderligere maksimalt 3 uger. 

Virksomheden får dagpengesatsen refunderet fra medarbejderens bopælskommune efter 30 dages sygdom. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren har anmeldt sygefraværet til kommunen senest 5 uger fra 1. fraværsdag via NemRefusion.

Ved en anciennitet under 8 uger kan der søges refusion fra dag 1, såfremt virksomheden har anmeldt fraværet senest 1 uge fra 1. fraværsdag. Link til “sygedagpenge og refusion” 

Vær opmærksom på, at elektrikere, vvs'ere og industrimedarbejdere også kan ansættes på funktionærlignende vilkår og dermed blive omfattet af nedenstående regler på lige fod med almindelige funktionærer

Løn under sygdom 

Sygdom er lovligt forfald, og det betyder, at funktionæren lovligt kan udeblive ved sygdom, og at han/hun har ret til sædvanlig løn under sygefraværet. Sædvanlig løn indebærer også personlige løntillæg.

Refusion af sygedagpenge 

Under funktionærens sygdom har arbejdsgiver ret til at få udbetalt hans/hendes sygedagpenge (refusion) fra bopælskommunen . Refusion starter efter de første 30 sygedage (arbejdsgiverperioden). 
Det er en betingelse for at blive berettiget til refusion, at medarbejderen bl.a. er uarbejdsdygtig og opfylder beskæftigelseskravet. Herudover skal arbejdsgiver anmelde sygefraværet via virk.dk inden 5 uger efter første fraværsdag.

120-dages reglen 

En funktionær kan ved længerevarende sygdom opsiges med forkortet varsel på 1 måned efter den såkaldte 120-dages regel. Dette skal dog fremgå af ansættelsesbeviset. Der er særlige regler for optælling af de 120 dage, og det anbefales derfor, at der rettes henvendelse til vores afdeling Overenskomster og Jura inden en opsigelse efter denne regel.

Dokumentation 

Hvis arbejdsgiver ønsker det, skal funktionæren dokumentere sit sygefravær. Den pågældende medarbejder skal dokumentere sin sygdom, men ikke nærmere hvad sygdommen består i.

Når medarbejderen har været fraværende i 14 dage, kan arbejdsgiver bede om en varighedserklæring fra lægen, hvilket følger af funktionærloven Det udelukker dog ikke muligheden for forinden at anvende en friattest eller mulighedserklæring i stedet. Se mere herom under Sygemelding og dokumentation.