10.000 i bonus for at skaffe ny kollega

For at tackle den voksende udfordring med at finde kvalificeret arbejdskraft har ALTEQ i Roskilde introduceret et innovativt tiltag: en dusør på 10.000 kroner til medarbejdere, der kan skaffe en ny kollega. Medarbejderen modtager beløbet, hvis den nye kollega fortsat er ansat efter prøveperioden på tre måneder.

- Vi har de samme problemer som alle andre med mangel på arbejdskraft. Så vi måtte ty til noget alternativt og opfordrede vores ansatte til at kigge i deres netværk, fortæller Henrik Ahrens, autoriseret el-installatør og medejer af ALTEQ.

ALTEQ har 16-18 ansatte, og rekruttering foregår normalt via Facebook, jobannoncer og LinkedIn. Men dusøren fungerer som et supplement til de traditionelle rekrutteringsmetoder. Reaktionen fra medarbejderne har været positiv, og initiativet har skabt større engagement i at finde nye kolleger.

- Det har gjort, at vores medarbejdere måske kigger lidt grundigere i deres netværk. Selvom ikke alle vil rekruttere fra deres omgangskreds, så kender de ofte nogen, der kan være en potentiel kandidat. Indtil videre har vi ansat to medarbejdere via denne ordning, så det har virket, afslutter Henrik Ahrens.

Vigtig fastholdelse

- I installationsbranchen oplever ca. hver tredje virksomhed, at manglen på medarbejdere stadig er så stor, at det begrænser produktionen. Og det samme gælder hver femte virksomhed i metalindustrien. Derfor er det helt oplagt at have fokus på, hvordan man trækker nye kollegaer til og også, hvordan man fastholder de medarbejdere, der allerede er ansat – høj og lav, unge og seniorer. Og også gerne tage kreative metoder i brug, som Henrik gør, fortæller Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Man kan høre flere kreative idéer til at fastholde de gode medarbejdere, man allerede har, når chefkonsulent Mads Bendixen fra konsulenthuset Summit giver gode råd i TEKNIQ Arbejdsgivernes podcast HØRT!