Ansvar for arbejde i vinterkulden?

Utilstrækkelige vinterforanstaltninger betyder ikke, at medarbejderne kan standse arbejdet på en plads, men der kan dog konkret være arbejdsopgaver, som ikke kan udføres. Der kan for eksempel være materialer, som ikke kan håndteres ved lave temperaturer eller arbejdsoperationer, som ikke kan udføres med tykke handsker på.

Medarbejderne er derfor i udgangspunktet forpligtet til at arbejde videre – eventuelt mod udlevering af ekstraudstyr. Det kan være vintertøj mod stærk kulde eller sikkerhedsstøvler og regntøj, hvis der er meget nedbør. Det er klart, at der ikke vil være samme produktivitet, hvilket kan føre til krav om ekstrabetaling i akkord. Det skal dog afgøres ved en forhandling mellem virksomhed og akkordholder, om – og i givet fald hvor meget – der skal betales.

Hvis vintervejret forhindrer arbejde, er det på både el- og vvs-overenskomsterne muligt at hjemsende medarbejderne på grund af vejrliget. I vvs-overenskomsten er reglerne beskrevet i overenskomsten, mens det i elektrikeroverenskomsten beror på en aftale med de berørte elektrikere i henhold til § 7, stk. 10.

Der er pligt til at sørge for, at ens medarbejdere kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt - også når det er vinter og koldt. Det betyder blandt andet, at arbejdspladser skal sikres bedst muligt mod træk og kulde. Det kan gøres ved at inddække vindues- og døråbninger og at udlevere varmeblæsere, hvis der ikke er etableret midlertidige varmeløsninger i råhuse.

Der er krav til passende minimumstemperatur på henholdsvis 10 og 15 grader afhængig af typen af arbejdsopgave.

Man kan eventuelt finde yderligere viden i BFA-BA-vejledningen om vinterforanstaltninger:

Branchevejledning om vinterforanstaltninger - bfa-ba.dk