Er du klar til lønforhandlingerne?

Hvad er det relevante lønniveau, når virksomheden skal ansætte en ny type medarbejder? Og hvordan sikrer man, at lønnen fortsat matcher markedet, når dygtige medarbejdere skal fastholdes? 

Det er spørgsmål, som mange virksomheder i det tekniske erhvervsliv møder i hverdagen. Løn er både et konkurrenceparameter og et vigtigt ledelsesværktøj, men det kan være svært at vurdere niveauet uden et solidt datagrundlag. 

Her kan lønstatistikværktøj NetStat, der er inkluderet i medlemskabet af TEKNIQ, være en hjælp. Værktøjet giver medlemsvirksomheder adgang til lønstatistik, som kan bruges til at sammenligne lønniveauer på tværs af arbejdsfunktioner, anciennitet og regioner, og samtidigt give et bedre billede af udviklingen på arbejdsmarkedet. 

For det tekniske erhvervsliv kan det blandt andet være relevant, når der skal forberedes lønforhandlinger, rekrutteres nye medarbejdere eller vurderes på lønudviklingen i virksomheden. Statistikken giver ikke et facit for, hvad den enkelte medarbejder skal have i løn, men den kan give et mere faktabaseret udgangspunkt for de beslutninger, virksomheden alligevel skal træffe. 

Løndata er nøglen til kønsopdelt lønstatistik

Samtidig bliver gode løndata endnu vigtigere i de kommende år. Det nye EU-direktiv om løngennemsigtighed er ifølge de foreliggende oplysninger udskudt til januar 2027, men virksomhederne kan med fordel allerede nu begynde at se på, om deres løndata er strukturerede og anvendelige. 

Det gælder ikke mindst, hvis virksomheden ønsker at kunne arbejde med kønsopdelt lønstatistik. For at få adgang til den mulighed i NetStat skal virksomheden kontakte DA og sikre, at de relevante oplysninger bliver indberettet korrekt. 

Kønsopdelt lønstatistik kan være et vigtigt redskab, når virksomheden skal skabe overblik over lønforhold på tværs af medarbejdergrupper. Det kan både styrke det interne lønarbejde og gøre det lettere at forberede sig på fremtidige krav om dokumentation og gennemsigtighed.