Har nyansat bogholder ret til betalt barsel?

Lønvilkårene ved familieforøgelse afhænger af medarbejderens ansættelsesgrundlag og ikke mindst af overenskomsten. Men forinden det overhovedet er relevant at overveje betaling fra virksomheden, skal en vigtig betingelse være opfyldt: At ansatte på barnets forventede fødsels – eller modtagelsestidspunkt har ni måneders anciennitet i virksomheden.

Der er dog en undtagelse til ni-måneders anciennitetskravet. Nemlig funktionærloven. Bogholderen er i kraft af sin stilling omfattet af funktionærloven, og den lov indeholder særlige lønregler for gravide og barslende uanset deres anciennitet i virksomheden.  

Funktionærens særlige regler om betaling findes i lovens § 7, hvoraf det fremgår, at den kvindelige funktionær har ret halv løn fire uger før barnets fødsel og 14 uger efter barnets fødsel.

Hvad hvis anciennitetskravet på ni måneders anciennitet i virksomheden er opfyldt?

Når anciennitetskravet er opfyldt, skal der ske hel eller delvis betaling af løn til medarbejdere på orlov efter den relevante overenskomsts bestemmelser - se mere om Betaling for børn født/modtaget den 1. juli 2023. eller efter disse satser: Betaling for børn født/modtaget i perioden 2. august 2022-30-juni-2023.

Når der er sket betaling i henhold til overenskomstens regler, vil I i kraft af jeres medlemskab af TEKNIQ Arbejdsgiverne kunne gøre brug af TENIQ Arbejdsgivernes barselsfond, og på den baggrund få refunderet en ikke uvæsentlig del af jeres udgifter. 

Husk at I som medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne kan vælge at gøre brug af TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond, selvom den ansatte ikke er omfattet af en overenskomst og der i forbindelse med ansættelsen ikke er aftalt ”noget” om aflønning i forbindelse med en familieforøgelse – men kun under forudsætning af at anciennitetskravet på ni måneder er opfyldt.

Læs mere om TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond her samt på Barselsrefusion (tekniq.dk)

Husk at TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling for Overenskomster og Jura altid er klar med rådgivning. Indholdet i ovenstående spørgeboks er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.