Har opsagt medarbejder ret til betaling for G-dage?

G-dage er dagpengegodtgørelse, som betales af arbejdsgiveren til en lønmodtager på hans/hendes 1. og 2. ledighedsdag efter afskedigelse.

Der skal være opfyldt en række betingelser for, at medarbejderen er berettiget til denne betaling. For det første skal medarbejderen være tilknyttet en a-kasse på det tidspunkt, hvor fratrædelsen finder sted. For det andet er det et krav, at medarbejderen har arbejdet to uger (normalt 2x37 timer) hos samme arbejdsgiver indenfor de sidste fire uger før arbejdsophøret.

Når ovenstående betingelser er opfyldt, er medarbejderen som udgangspunkt berettiget til G-dage i følgende situationer; arbejdsgivers opsigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt ansættelse.

Medarbejderen vil derimod ikke være berettiget til G-dage, hvis vedkommende ikke er ledig de to dage og fx arbejder eller holder ferie. En undtagelse til betaling af G-dage er ligeledes, hvis medarbejderen selv siger op. Hvis der er behov for det, kan arbejdsgiver anmode om en tro- og loveerklæring på, at medlemmet har været ledig de pågældende dage.

Hvis medarbejderen i den konkrete situation er medlem af en a-kasse og opfylder beskæftigelseskravet, er han/hun berettiget til G-dage betaling på første og anden ledighedsdag. Dette er medarbejderen berettiget til, selv om vedkommende får betaling i opsigelsesperioden.

Hvis du har spørgsmål til G-dage, er det altid muligt at kontakte TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling for Overenskomster og Jura.

Læs mere om G-dage her:

Godtgørelse af dagpenge (G-dage) (tekniq.dk)