Kan vi opsige timelønnet efter fem måneder?

Når en medarbejder skal opsiges, er der flere ting, man bør være opmærksom på. I dette tilfælde er der tale om en timelønnet medarbejder, der er omfattet af en af vores timelønsoverenskomster.

Medarbejdere med ni måneders anciennitet i virksomheden har krav på en rimelig begrundelse i forbindelse med afskedigelse. Er afskedigelsen ikke rimeligt begrundet, kan medarbejderen have ret til en godtgørelse. Det følger af Hovedaftalen mellem DA og FH, der finder anvendelse, når medarbejderen er omfattet af en overenskomst indgået af TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Det betyder også, at medarbejdere med under ni måneders anciennitet som udgangspunkt ikke kan kræve en rimelig begrundelse for afskedigelsen, og derfor som følge heraf ikke har ret til godtgørelse. Det er altså ikke en betingelse, at opsigelsen er rimeligt begrundet, når medarbejderen har under ni måneders anciennitet.

En lignende regel findes også i funktionærloven, hvor funktionærer med 12 måneders anciennitet, der ikke er omfattet af en overenskomst, har krav på godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet.

Det kan dermed være sagligt at opsige medarbejderen, fordi han ikke er det rette match, uden der først er givet en skriftlig advarsel, som almindeligvis vil være anbefalingen, når medarbejderen har krav på en rimelig begrundelse for opsigelsen.

Selvom rimelighedskravet først finder anvendelse, når medarbejderen har mere end ni måneders anciennitet, skal I være opmærksomme på de forskellige forbud mod forskelsbehandling, som findes i ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven. Det er eksempelvis graviditet, køn, race, handicap, alder, mv.. Disse forbud gælder uden hensyn til medarbejderens anciennitet.

Det anbefales, at I kontakter os, hvis I står over for afskedigelse af en medarbejder uanset dennes anciennitet.

Indholdet i ovenstående spørgeboks er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.