Lærling skal på barsel: Hvad gør man med uddannelsesaftalen?

Når en lærling skal være forælder, kan det medføre en betydelig mængde fravær fra deres uddannelse. Ifølge erhvervsuddannelseslovens § 58 har både lærlingen og virksomheden ret til at få forlænget uddannelsestiden, hvis det er nødvendigt, for at lærlingen kan nå uddannelsens mål. 

§ 58 i erhvervsuddannelsesloven slår fast, at uddannelsestiden kan forlænges i følgende tilfælde:  

1. Hvis lærlingen er fraværende fra oplæringsvirksomheden i mere end 10 procent af den fastsatte uddannelsestid på grund af sygdom. 
2. Hvis lærlingen er fraværende fra virksomheden på grund af supplerende skoleundervisning. 
3. Hvis lærlingen har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. 
4. Hvis lærlingen har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold. 

Lærlingen og virksomheden har derfor begge ret til at få uddannelsesaftalen forlænget, hvis lærlingen har haft orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. Formålet med denne bestemmelse er at sikre, at lærlinge, der er fraværende fra deres uddannelse, modtager den nødvendige undervisning, når de vender tilbage fra barsel. Hvis aftalen forlænges mere end fraværsperioden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den. 

Lærlingen og virksomheden skal samarbejde om at nå til enighed om en forlængelse af uddannelsesaftalen. Hvis de ikke kan blive enige om omfanget af forlængelsen, kan det faglige udvalg hjælpe med at fastsætte omfanget. 

Virksomheden har pligt til at tage initiativ til at afklare, om det er nødvendigt at forlænge uddannelsesaftalen. Det er derfor op til virksomheden at bringe tvivlsspørgsmålet til det faglige udvalg, hvis lærlingen ikke gør det.  

Det er vigtigt at være opmærksom på at få forlænget uddannelsesaftalen, når lærlingen går på orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. Højesteret udtalte i en sag fra 2015, at et manglende tilbud om forlængelse af uddannelsesaftalen er at sidestille med en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven. Man kan derfor ikke afslå at forlænge uddannelsesaftalen, hvis lærlingen ønsker dette. 

Har man spørgsmål til lærlinges ret til frihed eller ret til betaling under barsel, kan man spørge KVIQ til råds eller kontakte TEKNIQ’s juridiske rådgivning på 43 43 60 00 eller på jura@tekniq.dk.