Vi oplever i øjeblikket udfordringer med vores telefonsystem - Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt!
På 10 år er andelen af medarbejdere med anden etnisk herkomst end dansk og efterkommere i det tekniske erhvervsliv vokset fra seks til over 12 procent.
Der bliver flere og flere medarbejdere, der har en anden etnisk herkomst end dansk eller er efterkommere af indvandrere, i det tekniske erhvervsliv, viser nye tal fra Danmarks Statistik.
På 10 år er andelen fordoblet, og den udvikling mærkes allerede i medlemsvirksomheden El-Proff i Rødovre.
Hos elinstallationsvirksomheden har indehaver Julian Olsen bevidst valgt at rekruttere bredt. I dag er der en 50/50 fordeling mellem etnisk danske medarbejdere og medarbejdere med anden etnisk herkomst eller efterkommere.
– Det holder en god balance og dynamik i virksomheden at inkludere ansatte med en anden etnisk herkomst. De er en vigtig arbejdskraft i vores el-fag, som har været præget af arbejdskraftmangel. Deres kompetencer er lige så gode som deres danske kollegers, siger Julian Olsen, indehaver af El-Proff til P4 København.
Han understreger, at nøglen til en mangfoldig virksomhed er at tænke inklusion og holdopbygning ind i den daglige drift:
– Jeg synes ikke, at der er så store udfordringer, det vigtigste er at få inkluderet alle. Jeg har fokus på at få skabt et sammenhold, så man deler arbejdshold, hvor der er en ligelig fordeling mellem danskere og folk med anden etnisk herkomst. På den måde bliver man rystet sammen, siger Julian Olsen.
Udviklingen afspejler ifølge TEKNIQ, at en stigende del af virksomhederne aktivt ser mod nye medarbejdergrupper.
– Vi oplever, at en del virksomheder i dag er klar til – og nysgerrige på – at åbne døren for kolleger, man traditionelt ikke har haft så mange af i det tekniske erhvervsliv. Flere virksomheder er nået dertil, hvor de bevidst arbejder med at rekruttere og fastholde medarbejdere - også med anden etnisk baggrund, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ.
Mangfoldigheden er ikke kun et spørgsmål om virksomhedskultur, men også om kapacitet. De tekniske brancher spiller en central rolle i den grønne omstilling, og behovet for faglærte hænder vokser.
– I TEKNIQ ser vi det som meget positivt, at flere indvandrere og efterkommere får øje på mulighederne i det tekniske erhvervsliv. Der bliver brug for rigtig mange unge, der vælger især de tekniske fag, hvis Danmark skal have de kompetencer, der skal bære den grønne omstilling igennem, siger Maria Schougaard Berntsen.
Har du brug for værktøjer til at arbejde aktivt med inklusion i den virksomhed? TEKNIQ og Dansk El-Forbund inviterer til webinaret ”Gør samarbejdet stærkere og hverdagen lettere”, hvor de for konkrete og brugbare værktøjer til samarbejde med lærlingen i dagligdagen.
Webinaret bliver afholdt den 27. februar kl.10, du kan læse mere og tilmelde dig her.
