Ny barselslov: 5 ting du som arbejdsgiver skal være opmærksom på

1. Barselsorlov

Ved den nye barselslov har mor fortsat 2 ugers pligtorlov i forbindelsen med fødslen og efterfølgende har hun nu 8 ugers barselsorlov. Mors barselsorlov er således blevet reduceret med 4 uger.

Hidtil har de 14 ugers barselsorlov været øremærket mor. Med de nye regler er det alene de første 2 ugers pligtorlov der er øremærket mor. De resterende 8 uger kan overføres til far eller medmor.

2. Øremærket orlov

Det er ikke nyt, at der er øremærket orlov. Mor har haft 14 ugers øremærket barselsorlov og far har haft 2 ugers fædreorlov ved de hidtidige regler. 

I de nye regler er der to ugers øremærket orlov til mor og far i forbindelsen med fødslen. Derudover bliver der som noget nyt øremærket 9 ugers orlov til hver af forældrene.

3. Øremærket forældreorlov

De 9 ugers øremærket forældreorlov skal afholdes inden 1 år efter barnets fødsel. Hvis orloven ikke afholdes inden for denne periode, fortabes orlovsugerne med barselsdagpenge definitivt.

Der vil dog være særlige situationer, hvor medarbejderen kan afholde orloven inden for 3 år efter barnets fødsel. Her er der fx tænkt på situationer, hvor medarbejderen er udsendt af den danske stat til at gøre tjeneste i udlandet, medarbejderen afsoner en frihedsstraf eller faderskabet først bliver fastlagt sent.

4. Varsling af orlov

Akkurat som tidligere så skal en medarbejder varsle/meddele overfor arbejdsgiver, hvornår de holder orlov.

Mors varsling af graviditeten og den deraf følgende afholdelse af graviditetsorlov skal varsles 3 måneder inden terminsdatoen. Varslingsfristen er altså uændret.

Al den orlov der holdes fra barnets fødsel og 10 uger frem skal varsles med 4 uger før forventet fødsel. Det er for eksempel far, der skal varsle afholdelse af fædreorlov samt forældreorlov. Derudover skal der varsles 4 uger før fødslen, hvis mor overdrager dele/hele barselsorlov til far, og han ønsker at holde orloven inden for de første 10 uger efter fødslen.

For mors vedkommende skal hun også varsle med 4 uger inden forventet fødsel, hvis hun overdrager barselsorlov til far for at genoptage arbejdet på fuld tid eller for at påbegynde forældreorlov inden for 10 uger efter fødslen.

Al den orlov, som mor og far ønsker at afholde efter den 10. uge efter barnets fødsel, skal varsles senest 6 uger efter fødslen.

5. Udskydelse af orlov

Mor og far kan hver udskyde op til 5 ugers forældreorlov som skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år. Det er den retsbaserede udskydelse. Hvis far eller mor ønsker at udskyde orloven, skal de varsle udskydelsen overfor arbejdsgiveren inden 6 uger efter barnets fødsel. Når de så ønsker at gøre brug af den udskudte orlov, skal det varsles 8 uger før fraværets begyndelse.

Hvis I har medarbejdere, som har udskudt 8-13 ugers orlov efter de hidtidige regler, så skal medarbejderen varsle dette med 16 uger før fraværets begyndelse, når de skal gøre brug af orloven.

Der er dog også mulighed for at aftale yderligere udskydelse af orlov, hvis arbejdsgiver og medarbejder kan blive enige om dette. Her skal I dog huske at aftale hvilket varsel, der skal gives, når orloven ønskes afviklet.