Vi oplever i øjeblikket udfordringer med vores telefonsystem - Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt!
Virksomhederne i det tekniske erhvervsliv fokuserer i højere grad godt arbejdsmiljø og fællesskab på arbejdspladsen frem for løn i jagten at få medarbejderne til at blive i virksomheden. Det viser ny undersøgelse blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer. Blandt dem er Nick Tornø Søndergaard, direktør i Anderup Ntech, der gør en dyd ud af prioritere den gode dialog mellem ledelse og medarbejdere.
Godt arbejdsmiljø og godt kollegialt fællesskab er vigtigere end end løn, når det handler om at fastholde de gode medarbejdere i virksomheden. Det viser en ny medlemsunderundersøgelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.
- Ofte bliver der tegnet et fejlagtigt billede af, at høj løn er lig med arbejdsglæde. Men faktum er, at meningsfulde opgaver, gode kollegaer og godt arbejdsmiljø er helt centralt for at holde på medarbejdere og rekruttere nye kollegaer. Det er særligt vigtigt i det tekniske erhvervsliv, hvor medarbejderne er meget attraktive også for andre brancher, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Besvarelserne fra medlemsundersøgelsen viser, at flere vurderer arbejdsmiljø og gode kolleger over lønnen, når det handler om at få medarbejderne til at blive i virksomheden.
Hos elinstallationsvirksomheden Anderup Ntech kan direktør Nick Tornø Søndergaard nikke genkendende til det billede, som undersøgelsen tegner:
- Det falder godt i tråd med, hvad vi oplever selv, hvor en tillidsfuld relation mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for den gode arbejdsplads. Man skal føle sig set og hørt, hvad enten det er i hverdagen eller til sociale arrangementer, der også bidrager til et godt arbejdsmiljø, siger Nick Tornø Søndergaard, direktør i Anderup Ntech.
Det gode fællesskab og fokus på arbejdsmiljø har især været i fokus hos virksomheden i takt med, at den er vokset i størrelse, fordi der under stor vækst opstår risiko for en afkobling mellem ledelse og medarbejderstab.
- Vi er gået fra at være en lille til at være en mellemstor virksomhed, men det må ikke resultere i, at man som leder kommer for langt væk. Hos os er det derfor vigtigt, at medarbejderne kan komme direkte til os, og at vi som ledelse tjekker ind hos dem, og har trivslen for øje. Så bliver medarbejderne også længere i virksomheden, det er tydeligt at mærke, siger Nick Tornø Søndergaard, direktør i Anderup Ntech.
Undersøgelsen fremhæver også, at halvdelen af medlemmerne forventer, at rekruttering af medarbejdere vil være lige så udfordrende de kommende to år, som det er i dag. 27 procent forventer, at det bliver sværere, mens kun 12 procent forventer, at det bliver lettere at skaffe kvalificerede medarbejdere.
Af samme årsag vil virksomhederne i høj grad prioritere at ansætte flere lærlinge og øge indsatsen for at fastholde nuværende medarbejdere. Men samtidig svarer godt hver tredje, at de kan komme til at sige nej til potentielle ordrer.
- Store årgange er på vej på pension, så selvom det tekniske erhvervsliv uddanner mange lærlinge, så kan det ikke stå alene. Det er helt afgørende at øge arbejdsudbuddet og for eksempel give seniorer bedre fordel af at blive længere på arbejdsmarkedet og gøre det nemmere for virksomhederne at rekruttere internationalt. Det kræver et opgør med bureaukratiet, som desværre præger rekrutteringen af udenlandske kollegaer, siger Maria Schougaard Berntsen.
Læs mere om arbejdskraftsundersøgelsen
Nick Tornø Søndergaard, direktør i Anderup Ntech.
