- Som virksomhed har vi også et ansvar

Regnen siler og indvarsler et efterår, der for mange virksomheder kan betyde besøg af en erhvervspraktikant.

8. og 9. klasses elever i hele landet tager snart ud på en uges praktik for at få en forsmag på arbejdsmarkedet. En af de arbejdspladser, der hjertens gerne tager imod erhvervspraktikanter, er Odin Engineering i Slagelse. De vil gerne yde en ekstra indsats for at hjælpe praktikanterne med at finde deres vej ind på arbejdsmarkedet.

- Det handler om at inspirere de unge til at finde en uddannelse, som de brænder for. At de ikke skal ud og shoppe rundt i fag, de ikke har lyst til. Vores opgave er at løfte dem videre ud i verden. Som virksomhed har vi også et ansvar for at hjælpe og tale med de unge mennesker, når de er hos os, siger Britta Hvalsø Olsen, HR-Manager i Odin Engineering.

Fra erhvervspraktik til ansættelse

Uden at det har været intentionen, har virksomhedens ihærdige indsats på tværs af erhvervspraktik, juniormesterlære og lærlingeområdet vist sig at være en god rekrutteringskanal. En ikke uvæsentlig effekt i en branche, der generelt oplever en mangel på kvalificerede medarbejdere.

- Vi har blandt andet lige ansat en industriteknikerlærling i foråret. Hun var i erhvervspraktik som smed hos os, men sammen sporede vi os frem til, at hun måske hellere skulle tænke industriteknikervejen, siger Britta Hvalsø Olsen.

Og industriteknikerlærlingen Ida er ikke alene om at blive interesseret i Odin Engineering efter en erhvervspraktik.

- Vi har også en smedelærling, der var i erhvervspraktik som smed hos os, og en anden, som har haft fritidsjob hos os. Blot for at nævne et par eksempler.  Men bare rolig, vi tager også imod lærlinge, der ikke har været i erhvervspraktik hos os. Det er dog rart at se, at de har lyst til at komme tilbage hos os, siger Britta Hvalsø Olsen.

Mød de unge i øjenhøjde

Det er ikke tilfældigt, at de unge i høj grad ønsker at vende tilbage til Odin Engineering. Anført af Britta Hvalsø Olsen gør virksomheden en ihærdig indsats for, at erhvervspraktikken skal være for praktikantens skyld. Det kræver tid, velvilje og en lyst til at lytte.

- Verden udvikler sig jo, det skal vi også. Børn udvikler sig, så når vi har erhvervspraktikanter, lærlinge og unge medarbejdere, så skal vi selv huske at udvikle os med dem og se, hvad det er, som de unge har brug for, vi har brug for, for så møder vi hinanden i fælles forståelse. De unge er med til at pirre vores nysgerrighed – de har alle sammen en masse guldkorn, vi skal bare hjælpe med at finde dem, siger Britta Hvalsø Olsen, HR-Manager i Odin Engineering.

Det kan være at praktikanten skal rykkes til en anden del af virksomheden undervejs i forløbet. Det kan være, som med Ida, at vedkommende skal hav et skub i en lidt anderledes retning. Men for at vide det, er man nødt til at lytte og tage samtalen.

Nogle gange er det virksomheden, der bør tage initiativ, andre gange er det de unge, der skal have et puf. Som TEKNIQ tidligere har skrevet om, kan der til tider være et behov for, at forældrene træder et skridt i baggrunden:

- Nogle gange er det mor eller far, der ringer og spørger om praktikken. Så siger jeg, at deres barn selv skal ringe op – og så hjælper jeg dem stille og roligt igennem samtalen. Selvfølgelig kan der være nogen med særlige udfordringer. Så tager vi den derfra, og hjælper dem bedst muligt, siger Britta Hvalsø Olsen.

Ifølge Britta Hvalsø Olsen kan forældrene slappe helt af. Deres børn skal nok klare det hele, for de klarer sig virkelig godt, når bare man giver dem muligheden.

- Forældrene skal ikke være bange for at sende deres børn og unge ud i verden. Vores erfaring er, at de unge mennesker er både søde, meget høflige og kompetente, siger Britta Hvalsø Olsen.