Vi oplever i øjeblikket udfordringer med vores telefonsystem - Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt!
Ændrede regler i Sverige har gjort det administrativt tungt af være leverandør til mange svenske byggerier for både industri og installation. ID06 er et legitimationspapir, som TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer eksempelvis bruger urimeligt meget tid på at håndtere og administrere.
- Nogle gange tænker jeg, at de svenske myndigheder har designet dette system så besværligt for at få udenlandske virksomheder og arbejdskraft til at løbe skrigende bort. Det koster os så meget tid og kroner i gebyrer og administration, at man bliver frustreret, siger Mikael Sand Simonsen fra Hjortkær Maskinfabrik.
Den vestjyske maskinfabrik uden for Esbjerg har en række eksportordrer med maskin- og anlægsløsninger inden for proces- og spildevand til offentlige og private kunder i Sverige. Ved etablering rejser virksomhedens eksperter til Sverige og monterer disse anlæg.
Det er et ufravigeligt krav, at man skal have det svenske ID06 legitimationskort, så myndighederne altid ved, hvem der arbejder på byggepladsen – og hvem der er arbejdsgiver for den enkelte person.
- Det er sådan set fornuftigt nok. Vores leverancer af maskiner bliver set som entreprise ved et byggeri – og så bliver vi behandlet som et byggefirma. Vi kan imod gebyr få et kort til 183 dage ved at indsende den fulde leveringskontrakt – og så skal vi være færdige inden udløb. Ellers skal vi søge igen – og betale igen. Det er dyrt, meget tidskrævende og bøvlet med flere medarbejdere på projekterne, siger Mikael Sand Simonsen, der er medejer af Hjortkær Maskinfabrik.
I mange byggeprojekter skrider byggeplanerne. Det har ofte betydet krav om nye ID06-kort for Hjortkær.
- Det koster et par tusinde svenske kroner i ekstra gebyrer for hvert kort, når vi har en hastesag. Og så skal vi selv hente det i Malmø. Den her ordning koster så meget ekstra i tid og kroner at manøvrere i. Hvorfor kan vi ikke bare få et kort med et års varighed. Svenskerne ved alt om vores firma og hver eneste medarbejder, lyder det frustrerede spørgsmål fra Mikael Sand Simonsen.
Krav på alle byggepladser.
ID-kortet kan have flere funktioner:
Hos CBRE Teknisk servicepartner opleves krav og administration af ID06-kortene også som usmidige og unødvendigt bureaukratisk at håndtere. CBRE – tidligere Intego – arbejder eksempelvis for en butikskæde med butikker både i Danmark og Sverige. Ved nybyggeri i Sverige leverer CBRE data-installationer til butikskæden.
- Man skulle ikke tro, at begge lande er med i EU, når man tænker på al det forarbejde og løbende administration, som vi skal bruge tid på for at have vores folk på et byggeri i Sverige. Der er ikke meget fri bevægelighed over de krav, vi hele tiden skal leve op til med ID06, siger afdelingschef Morten Pedersen fra CBRE’s afdeling i Hedensted.
Virksomheden har selv investeret tid i at sætte sig grundigt ind i de ændrede regler for ID06-kortet. Derudover har CBRE investeret dyre konsulent-kroner i at få uddybende ekstern rådgivning for at undgå fejl og udfordringer i administrationen.
- Det er et krav, at vi ved udstedelsen af et kort til et halvt år kan angive nøjagtigt, hvornår vores folk er i Sverige. Men det kan jo være svært at sige præcist i februar, hvornår vi ankommer og afrejser fra en opgave i juni. Hvis det tidsrum ikke er korrekt angivet, så kommer vi ikke ind på byggepladsen. Vi har af og til måttet betale ekstra hos private svenske leverandører af kortet for at få hurtig udstedelse af nye kort, så vores folk kunne komme ind og starte arbejdet, siger Morten Pedersen.
Afdelingschefen så hellere, at man kunne få et ID-kort i Sverige med en varighed på et eller to år. Og så burde man kunne arbejde på svenske byggepladser i den periode uden ekstra administration. I virkelighedens verden har CBRE’s medarbejdere kun én eneste gang oplevet en kontrol af deres ID06-kort. Men sanktionen er en øjeblikkelig udelukkelse fra byggepladsen, hvis kortet ikke er korrekt. Dertil kommer en administrativ bøde.
Sammen med de andre arbejdsgiverorganisationer har TEKNIQ Arbejdsgiverne fulgt nøje med i det europæiske arbejde, hvor den europæiske og danske fagbevægelse arbejdede for at implementere et Europæisk Socialsikringskort. Dette kort skulle gøre det lettere for fagbevægelsen og tilsynsmyndigheder at udføre kontrol mod social dumping. Et sådan kort skaber stort administrativt besvær også i andre lande end Sverige. Det forslag er nu blevet bremset.
- Vi har et indre marked funderet i arbejdskraftens frie bevægelighed. Derfor arbejder vi selvfølgelig benhårdt for, at det også skal være muligt at eksportere til udlandet - uden at blive væltet af benspænd. For erfaringerne her fra Hjortkær og CBRE understreger, at bevægeligheden slet ikke er fri for bureaukrati og administrative forhindringer i EU landet Sverige, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.
TEKNIQ Arbejdsgiverne holder også øje med udviklingen på området i Danmark. Eksempelvis da man indledte et pilotprojekt i Københavns Kommune, hvor der på fire byggepladser blev indført et ID-kort. Det kan påvirke bevægeligheden negativt for arbejdskraft herhjemme på samme måde som i Sverige.
