Tilskud til lærlinge - AUB
Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole.
Registrering af skoleophold for elever og lærlinge under 25 år:
Skolen informerer AUB om skoleopholdet. Virksomheden indberetter løn for hele skoleopholdet i eIndkomst. AUB beregner efterfølgende refusionen. AUB sender et samlet brev med beregning af refusionen.
Registrering af skoleophold for elever og lærlinge over 25 år:
Ved første skoleophold skal virksomheden oplyse i selvbetjeningen, om din elev eller lærling får løn som voksenelev eller voksenlærling. Det er nødvendigt, før AUB kan udbetale refusion. Du får 2 breve:
- AUB sender et brev, når skolen informerer AUB om skoleopholdet.
- AUB sender et samlet brev med beregning af refusionen.
Ved efterfølgende skoleophold beregner AUB refusionen automatisk ud fra din indberetning til eIndkomst og skolens oplysninger. AUB udbetaler pengene til virksomheden og sender et samlet brev med beregning af refusionen.
Mere information og de maksimale refusionssatser kan findes her: Arbejdsgiver - Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) | Virk
AUB Refusion
Skoleophold der er begyndt inden 1. januar 2026:
Virksomhederne får automatisk forhøjet lønrefusion for elever med ordinære uddannelsesaftaler, kombinationsaftaler og restuddannelsesaftaler.
Virksomheden får to udbetalinger og breve.
Lønrefusion for skoleophold bliver udbetalt i to portioner pr. skoleophold. Et beløb, der dækker den normale lønrefusion og et beløb, der dækker forskellen op til den forhøjede lønrefusion.
I skal derfor gøre, som I plejer, når I får breve om lønrefusion fra AUB. Hvis ugelønnen er lavere end satsen, skal i stadig oplyse den korrekte ugeløn på selvbetjening.
Skoleophold med start efter 1. januar 2026
Fra 1. januar 2026 bliver forhøjet lønrefusion en del af den samlede lønrefusionsberegning og beregnes ud fra den indberettet løn i eIndkomst.
Løn lavere end maksimal lønrefusionssats
Virksomheden kan ikke få forhøjet lønrefusion, hvis du betaler en løn, der er lavere end den maksimale lønrefusionssats. Det skyldes en justering i reglerne for beregning af forhøjet lønrefusion.
Løn højere end maksimal lønrefusionssats
Hvis virksomheden betaler en løn, der er højere end den maksimale lønrefusionssats, kan du få op til 2,75 procent i forhøjet lønrefusion. Du kan dog ikke få mere end det beløb, du har udbetalt i løn til eleven eller lærlinge
Når lærlingen er på skoleophold, godtgør virksomheden lærlingens udgifter til transport, hvis den samlede skolevej – frem og tilbage – er 20 km eller derover.
Virksomheden kan få refunderet 80 % af udgifterne til lærlingens transportudgifter til og fra skoleopholdet - når lærlingen tager billigste offentlige transportmiddel.
Virksomheden skal søge om tilskud til lærlingens befordring, samtidig med at der søges om lønrefusion under skoleophold.
Lærlingen skal så vidt muligt benytte offentlige transportmidler – og på billigste måde i form af abonnementskort, klippekort og lignende.
Hvis det vil medføre urimeligt store ulemper for lærlingen at bruge offentlig transport, kan virksomheden vælge at indgå en aftale med lærlingen om, at eget transportmiddel kan anvendes. Pr. 1. januar 2024 ydes lærlingen et tilskud på 1,12 kr. pr. km som svarer til statens laveste takst, med mindre overenskomsten på området beskriver andre satser. Men husk, at virksomheden får alene refusion på 80 % af udgifterne set i forhold til billigste offentlige transportmiddel.
Kostophold på erhvervsskoler, AUB refunderer direkte til skoler med kostophold.
AUB refunderer udgiften direkte til skolen, uden at virksomheden skal lægge pengene ud.
Virksomhederne har frit skolevalg i hele landet, og så snart transporttiden for lærlingen overstiger fem kvarter fra hjem til nærmeste skole med offentlige transportmidler, så skal lærlingen/virksomheden tilbydes skolehjem.
Tilskuddet til lønrefusion i praktikperioden træder først i kraft 360 dage efter uddannelsesaftalen er indgået. Dvs., at virksomheder kun opnår tilskud til lærlinge med en resterende uddannelsestid på mere end et år.
Virksomheden bør inden indgåelse af uddannelsesaftale kontakte erhvervsskolen for at sikre, at lærlingen er registreret som ”lærling, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale”.
Løntilskudssatserne i praktikperioderne til lærlinge, der uforskyldt har mistet deres uddannelsesaftale, er fastsat på finansloven og udgør for 2026
- 1900 kr. pr. uge pr. 1. års elever
- 2.160 kr. pr. uge pr. 2. års elever
- 2.420 kr. pr. uge pr. 3. års elever
- 2.810 kr. pr. uge pr. 4. års elever
Løntilskudssats for voksenelever udgør for 2026:
- 3.280 kr. pr. uge pr. voksenelev
Fremadrettet vil I som arbejdsgiver få refusion for den pension, I betaler til jeres lærlinge, når de er på skoleophold.
Udbetalingen sker automatisk til jeres NemKonto efter samme princip som den normale lønrefusion for skoleophold.
Refusionen beregnes ud fra de oplysninger om pension, som virksomheden har indberettet til Skattestyrelsens eIndkomst-register og oplysninger om skoleopholdet fra erhvervsskolen.
Når der i forbindelse med et skoleophold er planlagte ferie- eller fridage, er der helt særlige regler, der træder i kraft.
Feriedage:
Hvis der på et skoleophold er feriedage, hvor skolen holder lukket fx i forbindelse med juleferie, skal lærlinge møde på arbejde, hvis virksomheden er åben. Hvis virksomheden ikke er åben skal lærlinge søge om ferie. Der udbetales ikke AUB refusion for feriedage under skoleophold.
Fridage (Undervisningsfridage):
Hvis der på et skoleophold er fridage, hvor skolen ikke har undervisning, men har flyttet timerne til andre undervisningsdage eller har givet lærlingene opgaver med hjem, skal lærlinge ikke møde på arbejde. Der vil blive udbetalt AUB refusion for denne type fridage.
Hvis man er i tvivl om der er tale om en fridag eller en feriedag er det altid bedst at kontakte erhvervsskolen, da de har ansvaret for at indberette til AUB.