Sygefraværet stjæler dyrebar arbejdstid
April 2026 - Sygefraværet i det tekniske erhvervsliv er faldet siden corona-årene, men regningen er stadig høj. Når medarbejderne i snit har mellem 8 og 11 sygedage om året, forsvinder der kritisk arbejdskraft i en tid, hvor manglen på hænder allerede gør ondt i branchen – og det slider på både driften og kollegerne.
Sygefravær fylder med rette meget på ledelsesgangene i disse år. Medarbejdermanglen presser i forvejen driften, og når vagtplanen er stram, kan en enkelt sygedag forplante sig som et stød gennem hele produktionen. Det betyder, at kollegerne må løbe stærkere, hvilket truer både produktiviteten, kvaliteten af arbejdet og de øvrige medarbejderes trivsel.
Sætter man tallene på spidsen, svarer det nuværende sygefravær til, at man i en virksomhed med 100 medarbejdere reelt mangler tre mand på vagtplanen – hver eneste dag. Det er et vilkår, der koster dyrt.
Selvom fraværet mærkes hårdt, er der dog et lyspunkt i statistikken: Sygefraværet er overordnet set faldet siden corona-pandemien og har nu stabiliseret sig. Foreløbige tal fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) viser, at fraværsprocenten for egen sygdom i den private sektor lå på 3,8 procent sidste år (jf. figur 1).
Forskelle mellem brancher og mellem kønnene
Inden for fremstillingsvirksomhed er en fuldtidsbeskæftiget i gennemsnit syg 8,7 dage om året, jf. figur 2. I metalindustrien ligger sygefraværet lidt højere. Her er medarbejdere i gennemsnit syge 9,6 dage om året. I maskinindustrien er fraværet lavere. Her er medarbejdere i gennemsnit syge 8,3 dage om året.
I bygge- og anlægsbranchen er medarbejdere i gennemsnit syge 8,7 dage om året. Inden for bygningsinstallation ligger sygefraværet en anelse højere. Her er medarbejdere i gennemsnit syge 8,8 dage om året.
På tværs af brancher har kvinder generelt et højere sygefravær end mænd. Bygningsinstallation er den eneste undtagelse.
Alder spiller en rolle
Alder har også betydning for sygefraværet. Mønstrene er ens på tværs af brancher, jf. figur 3. De yngste medarbejdere under 20 år har sjældent fravær på grund af sygdom. Medarbejdere i alderen 20–39 år har et højere sygefravær. Det hænger ofte sammen med familieliv og små børn. Medarbejdere mellem 40 og 59 år har typisk et lavere sygefravær. Blandt seniorer over 60 år ses igen et lidt højere sygefravær.
Regionale forskelle uden fast mønster
Der er markante regionale forskelle i sygefraværet, jf. figur 4. Forskellene varierer dog på tværs af brancher. Der er ingen entydig sammenhæng mellem region og højt sygefravær i det tekniske erhvervsliv.