Lønområder
Lønnen til dine ansatte afhænger af den overenskomst, de arbejder under.
Læs mere om løn på:
Lønnen til elektrikere bygger på en overenskomstmæssig minimalløn samt et personligt tillæg.
Alle ansatte har krav på lønforhandling mindst én gang om året, hvor den ansatte og arbejdsgiveren vurderer og eventuelt regulerer lønnen.
Lønforhandlingen skal foregå uden indblanding fra tillidsmand, fagforening og arbejdsgiverorganisation.
TEKNIQ Arbejdsgiverne vejleder gerne medlemmerne i, hvordan man etablerer et lønsystem, der bygger på individuel løn afhængig af kvalifikationer.
Lønnen til vvs-montører bygger på en overenskomstmæssig minimalløn samt et personligt tillæg.
Alle ansatte har krav på lønforhandling mindst én gang om året, hvor den ansatte og arbejdsgiveren vurderer og eventuelt regulerer lønnen.
Lønforhandlingen skal foregå uden indblanding fra tillidsrepræsentant, fagforening eller arbejdsgiverorganisation. Dog kan medarbejderne overlade forhandlingskompetencen til en tillidsrepræsentant.
TEKNIQ Arbejdsgiverne vejleder gerne medlemmerne i, hvordan man etablerer et lønsystem, der bygger på individuel løn afhængig af kvalifikationer.
Lønnen til medarbejderne på Industri- og VVS-overenskomsten bygger på en overenskomstmæssig minimalløn samt et personligt tillæg.
Alle ansatte har krav på lønforhandling mindst én gang om året, hvor den ansatte og arbejdsgiveren vurderer og eventuelt regulerer lønnen.
Lønforhandlingen skal foregå uden indblanding fra tillidsmand, fagforening og arbejdsgiverorganisation.
Der findes flere forskellige lønelementer, og TEKNIQ Arbejdsgiverne kan kontaktes, hvis I ønsker at etablere et lønsystem, der bygger på individuel løn afhængig af kvalifikationer, og hvis I ønsker en drøftelse af de forskellige mulige lønelementer.
Der er to HK-overenskomster: HK-Installationsoverenskomsten og HK-Industrioverenskomsten.
HK-Installationsoverenskomsten gælder for installationsvirksomheder, og HK-Industrioverenskomsten gælder for industrivirksomheder.
HK-Installationsoverenskomsten
HK-Installationsoverenskomsten indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen for den enkelte medarbejder aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Det følger også af overenskomsten, at en eventuel regulering af medarbejderens løn skal ske individuelt mindst en gang om året.
Der er efter overenskomstens §7 stk. 7 mulighed for at ansætte medarbejdere indenfor HK-området med funktionsløn. Med en sådan aftale er der i lønnen indeholdt betaling for overarbejde.
HK-Industrioverenskomsten
HK-Industrioverenskomsten indeholder en minimalløn, men den forudsætter, at der gives en højere løn end minimallønnen. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar, samt om der er indgået aftale om funktionsløn.
Det følger også af overenskomsten, at en eventuel regulering af medarbejderens løn skal ske individuelt mindst en gang om året.
Lederaftalen indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen aftales individuelt mellem arbejdsgiver og leder.
Lønnen til en leder skal fastsættes i forhold til lønnen for virksomhedens øvrige ansatte. Lønnen skal give udtryk for stillingens indhold og art samt lederens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, ansvar og indsats.
Vurdering og eventuel regulering af lønnen skal drøftes en gang årligt mellem leder og arbejdsgiver.
TL-overenskomsten indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen for den enkelte tekniker aftales mellem arbejdsgiver og tekniker.
Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed, stillingens indhold og ansvar, samt om der er indgået en aftale om funktionsløn
Det følger også af overenskomsten, at en eventuel regulering af medarbejderens lønforhold skal ske ved individuel lønforhandling mindst én gang om året.
Der er efter overenskomstens §10, stk. 8 mulighed for at aftale, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde (funktionsløn).