Vi oplever i øjeblikket udfordringer med vores telefonsystem - Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt!

Hvordan håndteres en arbejdsskade?

Publiceret: 28. maj 2021
Skrevet af: Jan Kristensen
finger

Vi har en medarbejder, der har været ude for en arbejdsulykke. Skal vi anmelde det, og hvordan gør vi i så fald?

Hvis jeres medarbejder har fravær én dag, ud over den dag vedkommende kom til skade, så skal I anmelde ulykken til Arbejdstilsynet. Og det skal I gøre senest ni dage efter den første dag, hvor medarbejderen har haft fravær.

Arbejdsulykker skal anmeldes via virk.dk.

Husk også, at når der er sket en ulykke, skal arbejdsmiljøorganisation orienteres og medvirke til at undersøge ulykken og årsagerne til, at den skete.

Når I har haft en ulykke, vil Arbejdstilsynet ofte komme på tilsyn og undersøge sagen, og efterfølgende vil de vurdere, om I har overtrådt arbejdsmiljøloven og eventuelt udskrive en bøde.

Det koster typisk en bøde, hvis medarbejderen ikke er instrueret i, hvilke risici der er forbundet med arbejdsopgaven. Det er jeres pligt som arbejdsgiver, at sørge for at instruere medarbejderne. Desværre ser vi, at medarbejdere, der har mange års erfaring, alligevel kommer til skade. Det er er altså ikke nok, at du som arbejdsgiver tror, at de kender til risiciene. Det skal gentages løbende, hvordan en opgave skal løses sikkert.

 

Spørgsmål besvaret af:

Lone Alstrup, Arbejdsmiljøkonsulent, TEKNIQ Arbejdsgiverne
Læs mere om samme emne:

Relaterede nyheder

Hero Image
Spørgeboks
14. juni 2021
Afslag til nybagt far?
Vi er i gang med en ansættelsesproces og havde internt besluttet, at valget faldt på en ansøger, der er nybagt far. Vi ændrede dog mening, da han inden samtalens afslutning fik sagt, at han gerne ville holde forældreorlov en måned inde i ansættelsen. Men vi har travlt. Vi skal bruge ham nu og her. Vi vil sende følgende skriftlige afslag: ”Vi ville rigtig gerne have ansat dig, da du virker som en ung og frisk mand med et enormt drive. Vi må dog erkende, at vi har behov for en medarbejder, som ikke starter med at være fraværende. God jobsøgning.” Er der noget, vi skal være opmærksomme på her?
Hero Image
Spørgeboks
20. september 2021
Ny svend er uarbejdsdygtig - hvad gør vi?
For fire dage siden ansatte vi en ny smed, som ved jobsamtalen fortalte om sine evner og erfaringer som smed, der gør, at han kan indgå i driften fra dag et. En kollega kom forbi kontoret i går og meddelte, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye smed. Kollegaen fortalte, at den nye smed havde fået konstateret gigt i begge håndled. Det var desuden årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job, da han ikke kunne holde til belastningen ved smedearbejde.     Smeden har ikke fortalt os om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?