Kontakt til sygemeldt medarbejder?

Ja! Man fristes til at sige, at I SKAL kontakte jeres sygemeldte medarbejder. Det er vigtigt at få dannet sig et overblik over tidshorisont og løsningsmuligheder for at få klarlagt, hvornår og hvordan medarbejderen kan komme tilbage på arbejdet. Det er i alle parters interesse.

Derfor er det vigtigt, at man som arbejdsgiver efter cirka to ugers fravær indkalder til en sygefraværssamtale med henblik på at udfylde en mulighedserklæring. I skal huske på, at I IKKE må spørge konkret til fraværets årsag, men det er tilladt at spørge medarbejderen overordnet, om fraværet er arbejdsrelateret. Det er nemlig vigtigt at få afklaret, om der er nogle forhold på arbejdspladsen, som arbejdsgiver skal forholde sig til.

Når mulighedserklæringen skal udfyldes i fællesskab, så er det vigtigt at tænke bredt med hensyn til at få drøftet mulige tilpasningsforanstaltninger eller skånehensyn, der kan sættes i værk med henblik på, at medarbejderen kan komme retur. Og så er det vigtigt som arbejdsgiver at følge op på, hvad man har aftalt.

Mulighedserklæringen - og opfølgningen på den - er en god og struktureret måde at være i dialog med sin medarbejder på.