SH-betaling under orlov?

Ja. Forudsat at den pågældende medarbejders ansættelsesgrundlag, hviler på en af TEKNIQ Arbejdsgivernes tre timelønsoverenskomster (EL-, VVS- eller Industri- og VVS-overenskomsten). Her har vi altså at gøre med for eksempel en elektriker, en vvs’er eller en smed.

Lad for en god ordens skyld også lige slå fast, at en SH-dag/søgne- og helligdag er en helligdag, som falder på en hverdag. Neden for linkes til oversigter over SH-dage for 2024 på de tre forskellige overenskomster.

Baggrunden for ovenstående svar er, at medarbejderens ret til betaling på en SH-dag følger den timelønsoverenskomst, der er relevant for ansættelsesforholdet. Og da det fremgår af overenskomsten, at en medarbejder på en SH-dag skal have betaling fra sin SH-/fritvalgskonto (forudsat der er dækning på kontoen), gælder dette også i den situation, hvor medarbejderen fx er syg eller på orlov i forbindelse med familieforøgelse.

Hvad med betalingen?

Som altid er det vigtigt, at man undersøger hvad der er aftalt på det enkelte overenskomstområde. Der kan nemlig være forskel, som I kan se nedenfor, er det faktisk tilfældet.

Betalingerne er som følger:

Elektrikeroverenskomsten § 15, stk. 3: kr. 1.300. Læs mere her.

VVS-overenskomstens pkt. 17, stk. 2: kr. 1.200. Læs mere her.

Industri- og VVS-overenskomsten jf. § 31, stk. 3: Beløbet aftales mellem parterne. Læs mere her.

Husk Jura er altid klar til at bistå med rådgivning både i den løbende rådgivning og i forbindelse med en forstående afskedigelse.

Indholdet i ovenstående spørgeboks er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.