Internationale medarbejdere

Det tekniske erhvervsliv mangler specialiserede kompetencer for at fastholde vækst og innovation. Vi er i skarp konkurrence med omverdenen om de dygtigste talenter, og vores rammevilkår skal være konkurrencedygtige, hvis vi skal vinde den kamp. 

TEKNIQ repræsenterer det tekniske erhvervsliv, hvor tekniske virksomheder hver dag udvikler, installerer og producerer de løsninger, der får Danmark til at fungere. Skal de løfte opgaven, må vi ikke begrænse os selv. Virksomhederne skal have frihed til at hente de rette kompetencer, uanset hvor de befinder sig. 

Men rekruttering er ikke nok i sig selv. Den hyppigste årsag til, at internationale specialister rejser hjem igen, er en ægtefælle uden job eller netværk. Derfor handler det om mere end jobbet. Internationale medarbejdere og deres familier skal let kunne etablere sig i Danmark, fra bolig og skolegang til det digitale, der i dag kan tage måneder at få på plads. 

Det kræver politisk handling. Vi skal udvide adgangen til det globale arbejdsmarked og samtidig fjerne de barrierer, der gør det unødigt svært at slå rod i Danmark. 

TEKNIQ foreslår derfor: 

• Udvid landelisten i overenskomstordningen for internationale medarbejdere med lande som Filippinerne og Vietnam. 
  
  
• Fjern barriererne for borgere i EU-kandidatlandene, så de får samme rettigheder og muligheder på det fælles europæiske arbejdsmarked som unionsborgere. 
  
  
• Indfør et skattefradrag til virksomheder, der dækker flytteomkostninger, boligstøtte de første seks måneder, børnepasning og sprogundervisning – uden at det beskattes som personalegode hos medarbejderen. 
  
  
• Giv medfølgende ægtefælle automatisk arbejdstilladelse fra dag 1. 
  
  
• Opgradér den gratis danskuddannelse, så den også omfatter kultur- og netværksfacilitering.  
  
  
• Indfør et digitalt ID før ankomst, som startes på ambassaden eller online, så medarbejderen lander i Danmark med adgang til at oprette bankkonto, tegne forsikringer og skrive børn op til institution.